新入社員に電話のかけ方をアドバイスする時のポイント【練習と実践で身につける電話対応】

by faungg's photo 　新入社員の多くが苦手意識を持ってしまうのが「電話対応」ではないでしょうか？言葉遣いや用件を聞き出すなど不安に感じるポイントは幾つもあるで...

企業の決算書から「経営指標」を分析する上で最低限知っておきたい用語まとめ

by ramnath bhat 　3月は決算を迎える会社も多く、決算資料を目にする機会が増えます。興味本位から決算書を見てみたけど、よく分からなかったという人は多くいるでしょ...

転職者が面接の自己PRで「責任感」をより効果的にアピールする方法

by paul bica 　多くの転職者が面接の自己PRの内容に「責任感」を選びます。社会人、組織人として、業種・職種に関わらず、責任感は必須の資質です。それをアピールするこ...

歓迎会を成功に導く幹事の上手な「立ち回り」のポイント

by kevin dooley 　4月に入ると、新入社員の歓迎会シーズンが始まります。「歓迎会」は普段の飲み会や、他のイベントと比べ、目的が明確であるところが大きな違い、特色...

【どれが最善の選択か？】複数の選択肢から意思決定をする場合に必要な3つの評価基準

by Daniele Zedda 　ビジネスにおける意思決定の中でも、複数の選択肢から1つを決定するというのは、非常に難しいことです。考案の末に提出された施策や計画は、よく考...

企業の採用担当者が「この人の採用は厳しい…」と感じてしまう3つのポイント

by Ed Yourdon 　企業の人事部は面接で何千人、何万人という人を見ているため、面接をしている時に「この人の採用は厳しいな…」という思うポイントが幾つかあります。そう...

どのタイミングで面接を受けると良い結果を得られるのか？【一般的な2つのケースと最良のタイミング】

by kevin dooley 　面接では、第一印象や話し方といったテクニックを磨くことが良い結果に結びつくと思っている人は多いでしょう。それは間違ったことではありませんが、...

少人数の組織を活性化させるマネジメントのテクニック

by cjmartin 　規模が大きい組織ですと、メンバーが入れ替わりが頻繁に起こるため、自然と組織は活性化していくでしょう。しかし少人数の組織の場合、メンバーは固定化されが...

企業の採用担当者が面接の「合否結果」を手紙で送る時に注意すべきこと

by malias 　これから企業の採用も本格化するにつれて、採用担当者は応募者に対して合否の連絡をする回数が多くなってくるでしょう。メールなどで合否の連絡をする企業も増えて...

新入社員が仕事で抱えてしまったストレスを人間関係で対処する場合の「あり」と「なし」

by Simon & His Camera 　ほとんど100％の新入社員が、入社と同時に仕事上のストレスを感じると言っても、過言ではないでしょう。しかし、それは新入社...